推拿店常年反复多年持续招不到员工的原因：1、无视《中华人民共和国劳动法》第三十六条，长期安排员工超长上班时间，远超法定每日八小时工时，变相强迫加班，不依法核算加班费 ；2、住宿条件简陋，没有正规合格员工宿舍，居住环境脏乱差；3、伙食标准低，吃饭保障不到位，饮食质量差；4、私自制定违法店规，员工正常离职就克扣、拖欠当月保底工资以及劳动报酬；5、不跟员工签订正规劳动合同，劳动关系没有书面保障；6、老板只看重门店收益，不体谅推拿师傅身体损耗，忽视员工身心健康；7、管理模式苛刻，对员工百般挑剔，对全盲、半盲视障人员双重标准百般挑拣；8、门店参与行业价格战，压低收费单价，直接导致师傅提成收入随之降低；9、打时间战，靠拉长员工工时来换取门店营收，透支师傅体力；10、休息休假得不到保障，很难正常排班休息，很难享受法定节假日休假；11、口头承诺保底工资，后期随意找理由取消保底，单方面降薪资；12、部分门店乱收取押金、培训费，离职找借口不予退还；13、奖罚制度不合理，随意罚款，用不合理店规随意扣钱；14、不依法给员工缴纳社保，不给劳动者基础社会保障；15、沟通方式简单粗暴，遇事一味指责员工，缺少人文关怀；16、招聘信息与店内实际待遇严重不符，虚标薪资，新人到店待遇缩水；17、工作强度大，推拿体力消耗高，长时间超负荷劳作容易落下职业伤病；18、出现劳动纠纷之后，拿自家私自定的店规当做法律依据，拒绝协商；19、不区分正常离职和擅自离岗，只要员工提出走人就想着扣工资；20、岗位没有上升空间，干多久薪资待遇看不到提升希望；21、店内人际关系压抑，老板挑拨员工之间矛盾，内部氛围差；22、节假日上班不支付三倍加班工资，只口头画饼；23、把到店里上班当成施舍恩惠心态，不尊重劳动者人格；24、吃住承诺写在招聘信息，入职之后变相削减包吃包住福利；25、大量在微信群、招聘APP长年累月重复发布招工，人员来了走、走了招，陷入恶性循环；26、视障从业者在这类门店得不到平等对待，残疾相关合法权益得不到尊重；27、店内各项规则老板单方面说了算，员工没有协商话语权；28、发生劳损生病，门店不体谅，依旧要求坚持上岗；29、行业被恶性低价竞争搅乱，门店利润不往员工身上倾斜，全部压缩人工成本；30、老员工不断流失，只能不停对外招工，始终留不住熟手师傅。
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推拿店常年反复多年持续招不到员工的原因：1、无视《中华人民共和国劳动法》第三十六条，长期安排员工超长上班时间，远超法定每日八小时工时，变相强迫加班，不依法核算加班费 ；2、住宿条件简陋，没有正规合格员工宿舍，居住环境脏乱差；3、伙食标准低，吃饭保障不到位，饮食质量差；4、私自制定违法店规，员工正常离职就克扣、拖欠当月保底工资以及劳动报酬；5、不跟员工签订正规劳动合同，劳动关系没有书面保障；6、老板只看重门店收益，不体谅推拿师傅身体损耗，忽视员工身心健康；7、管理模式苛刻，对员工百般挑剔，对全盲、半盲视障人员双重标准百般挑拣；8、门店参与行业价格战，压低收费单价，直接导致师傅提成收入随之降低；9、打时间战，靠拉长员工工时来换取门店营收，透支师傅体力；10、休息休假得不到保障，很难正常排班休息，很难享受法定节假日休假；11、口头承诺保底工资，后期随意找理由取消保底，单方面降薪资；12、部分门店乱收取押金、培训费，离职找借口不予退还；13、奖罚制度不合理，随意罚款，用不合理店规随意扣钱；14、不依法给员工缴纳社保，不给劳动者基础社会保障；15、沟通方式简单粗暴，遇事一味指责员工，缺少人文关怀；16、招聘信息与店内实际待遇严重不符，虚标薪资，新人到店待遇缩水；17、工作强度大，推拿体力消耗高，长时间超负荷劳作容易落下职业伤病；18、出现劳动纠纷之后，拿自家私自定的店规当做法律依据，拒绝协商；19、不区分正常离职和擅自离岗，只要员工提出走人就想着扣工资；20、岗位没有上升空间，干多久薪资待遇看不到提升希望；21、店内人际关系压抑，老板挑拨员工之间矛盾，内部氛围差；22、节假日上班不支付三倍加班工资，只口头画饼；23、把到店里上班当成施舍恩惠心态，不尊重劳动者人格；24、吃住承诺写在招聘信息，入职之后变相削减包吃包住福利；25、大量在微信群、招聘APP长年累月重复发布招工，人员来了走、走了招，陷入恶性循环；26、视障从业者在这类门店得不到平等对待，残疾相关合法权益得不到尊重；27、店内各项规则老板单方面说了算，员工没有协商话语权；28、发生劳损生病，门店不体谅，依旧要求坚持上岗；29、行业被恶性低价竞争搅乱，门店利润不往员工身上倾斜，全部压缩人工成本；30、老员工不断流失，只能不停对外招工，始终留不住熟手师傅。