你看，我经常听到有人说，按摩跟技术没关系，只要有力气就行，有力气的人就有技术。但是，为什么很多老板会觉得自己的技术比打工的要好？其实这在很大程度上跟“生存偏差”有关。因为老板按的客人，如果他按得不好，客人就不会再来了，也没地方投诉；但打工的不一样，做得不好，客人就会跟老板说，直接就是一顿骂，甚至直接走人。老板很少有机会听到客人对自己真实的不满，这绝对不是空穴来风。我以前在一家按摩店打工，后来跳到另一家，离得不远。很多客人跑到那边说，之前那个打工的老板不行；也有人从这家店跑到那家店。这样下来，老板就更容易自认为技术好。所以说，每个当老板的都觉得打工的不如他，其实未必是技术真的比打工的好，而是因为他不知道真实情况。
再说，很多客人也觉得老板是大师傅。现在还有一种老板，在网上买那种机器人电话，就是别人打来电话那种。你可以设置好说什么话、什么时间段拨打电话，都由你说了算。所以有些老板就故意这么搞：他在按摩的时候，突然接一个电话，说“我是谁谁介绍的，听说你治疗颈椎病很厉害，怎么样怎么样？”反正客人也听不出来。于是店里的客人就以为这个老板很厉害，技术肯定比员工好。有些店，一般情况下，很多老板会把难处理或者要求高的客人交给员工，这样员工按砸了，尤其是正常人的老板喜欢这么干。你看很多盲人老板也是这样——如果一个老顾客带一个新顾客来，他绝对是把那个老顾客推荐给你，然后他去按那个新顾客。你知道老板为什么这么搞吗？因为他知道这个客人他按了很久了，一般的新员工搞不定；如果把新客人给你按，那人以后可能就来找你，而如果他亲自按一次，就要多收几十块钱。
还有一些老板喜欢打压员工。我讲一个亲身经历的事：有一次我给客人按摩，摸到他那两条腿不一样长。我跟客人说：“你这腰可能有问题，因为被卡压了。”我刚说完，老板就在那里说了一大堆。最后他怎么说的？他说“这种他们搞不定，这是我的长处”，然后老板又给客人免费按了十几二十分钟。而且很多招工的老板，从来不会说他为员工提供什么样的环境、饭菜、条件。经常一句话就是“要服从管理”，或者“要服从店内安排”，意思就是你来了就得听话，怎么做由我说了算。你看现在十家店招工，九家都这么说。是不是在很多的老板眼里，只有听话的人才算有技术，只有力气大的人才算技术好？
我还见过很多老板，只要手下的员工在按摩，他有时间就上去摸两下。客人也养成了这样的习惯——给客人的感觉就是你这师傅不专业。因为客人知道，只要他去投诉，老板肯定会多按几下。像这样的客人，如果他知道这是什么情况，十个按摩师给他按，起码九个会被他投诉。除非那个老板他自己不这么做。毕竟会哭会闹的孩子总是比不哭不闹的孩子好处多，这连三岁小孩都知道，可很多当老板的却不知道。就先说到这儿吧。
最后大家来说一说：你们认为什么样的人才算技术好？是客人做完都说舒服，叫技术好？还是诊断精准，知道病症在哪儿、对症下穴，才叫技术好？还是只有听老板话的人才算技术好？期待那些当老板的出来说一说，看看
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你看，我经常听到有人说，按摩跟技术没关系，只要有力气就行，有力气的人就有技术。但是，为什么很多老板会觉得自己的技术比打工的要好？其实这在很大程度上跟“生存偏差”有关。因为老板按的客人，如果他按得不好，客人就不会再来了，也没地方投诉；但打工的不一样，做得不好，客人就会跟老板说，直接就是一顿骂，甚至直接走人。老板很少有机会听到客人对自己真实的不满，这绝对不是空穴来风。我以前在一家按摩店打工，后来跳到另一家，离得不远。很多客人跑到那边说，之前那个打工的老板不行；也有人从这家店跑到那家店。这样下来，老板就更容易自认为技术好。所以说，每个当老板的都觉得打工的不如他，其实未必是技术真的比打工的好，而是因为他不知道真实情况。
再说，很多客人也觉得老板是大师傅。现在还有一种老板，在网上买那种机器人电话，就是别人打来电话那种。你可以设置好说什么话、什么时间段拨打电话，都由你说了算。所以有些老板就故意这么搞：他在按摩的时候，突然接一个电话，说“我是谁谁介绍的，听说你治疗颈椎病很厉害，怎么样怎么样？”反正客人也听不出来。于是店里的客人就以为这个老板很厉害，技术肯定比员工好。有些店，一般情况下，很多老板会把难处理或者要求高的客人交给员工，这样员工按砸了，尤其是正常人的老板喜欢这么干。你看很多盲人老板也是这样——如果一个老顾客带一个新顾客来，他绝对是把那个老顾客推荐给你，然后他去按那个新顾客。你知道老板为什么这么搞吗？因为他知道这个客人他按了很久了，一般的新员工搞不定；如果把新客人给你按，那人以后可能就来找你，而如果他亲自按一次，就要多收几十块钱。
还有一些老板喜欢打压员工。我讲一个亲身经历的事：有一次我给客人按摩，摸到他那两条腿不一样长。我跟客人说：“你这腰可能有问题，因为被卡压了。”我刚说完，老板就在那里说了一大堆。最后他怎么说的？他说“这种他们搞不定，这是我的长处”，然后老板又给客人免费按了十几二十分钟。而且很多招工的老板，从来不会说他为员工提供什么样的环境、饭菜、条件。经常一句话就是“要服从管理”，或者“要服从店内安排”，意思就是你来了就得听话，怎么做由我说了算。你看现在十家店招工，九家都这么说。是不是在很多的老板眼里，只有听话的人才算有技术，只有力气大的人才算技术好？
我还见过很多老板，只要手下的员工在按摩，他有时间就上去摸两下。客人也养成了这样的习惯——给客人的感觉就是你这师傅不专业。因为客人知道，只要他去投诉，老板肯定会多按几下。像这样的客人，如果他知道这是什么情况，十个按摩师给他按，起码九个会被他投诉。除非那个老板他自己不这么做。毕竟会哭会闹的孩子总是比不哭不闹的孩子好处多，这连三岁小孩都知道，可很多当老板的却不知道。就先说到这儿吧。
最后大家来说一说：你们认为什么样的人才算技术好？是客人做完都说舒服，叫技术好？还是诊断精准，知道病症在哪儿、对症下穴，才叫技术好？还是只有听老板话的人才算技术好？期待那些当老板的出来说一说，看看