做我们这行，女人要是还斗不过一个男人，那是天方夜谭。除非你那位同事真的无可挑剔，人品好、技术也到位，只是你个人对他有意见。否则，总有法子能让他待不下去。
举个例子，要是你们店里还有别的同事，大家也都不喜欢他，可他偏偏点钟率最高，排第一。那你要相信，你作为一个女技师，要想在点钟数上压他一头，也不是没可能。但假如老板特别器重他，而店里又有其他同事的点钟数和他不相上下，那这时候你该怎么办？
你可以花个一百两百，请全店的同事出去吃顿夜宵。边吃边聊，就说那个人怎么怎么不行，怎么怎么讨厌。一般来说，男同事都愿意和女同事打交道，这一点你是有天然优势的。你们可以在夜宵桌上一起吐槽他，商量着怎么把他弄走。然后大家统一口径，一起去跟老板摊牌：要是那个人不走，那我们今天就全体不上工，让他一个人做。你猜老板会怎么选？
就算他技术再好，再会在老板面前装乖卖巧，老板也不可能硬保他。说到底，老板和他加起来也就两双手，能顶得住全店的罢工？当然，一般情况下，只要没触及个人利益，我不建议用这招，确实不太光彩。但要是他真的影响到你吃饭、影响到你生存了，那这招也不是不能用。
我们在四川德阳就遇到过这么一个讨厌的男同事。后来我们几个女的约着吃夜宵，商量好对策，第二天老板一开门，我们就要求摘牌——他不走，我们就集体走。这就是我们女人的优势。毕竟按摩店男师傅比女师傅难招多了，老板不可能不妥协。再说了，现在来按摩的客人，十个有七个都选女师傅。他技术再好，能拼得过我们女人吗？
如果你店里还有几个关系好的女同事，那这事就更简单了，想让他走人，也就是一句话的事。不过我还是劝大家尽量别走到这一步，确实不太体面。除非他真的把你逼到没法待下去了，那到时候再这么做也不迟
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做我们这行，女人要是还斗不过一个男人，那是天方夜谭。除非你那位同事真的无可挑剔，人品好、技术也到位，只是你个人对他有意见。否则，总有法子能让他待不下去。
举个例子，要是你们店里还有别的同事，大家也都不喜欢他，可他偏偏点钟率最高，排第一。那你要相信，你作为一个女技师，要想在点钟数上压他一头，也不是没可能。但假如老板特别器重他，而店里又有其他同事的点钟数和他不相上下，那这时候你该怎么办？
你可以花个一百两百，请全店的同事出去吃顿夜宵。边吃边聊，就说那个人怎么怎么不行，怎么怎么讨厌。一般来说，男同事都愿意和女同事打交道，这一点你是有天然优势的。你们可以在夜宵桌上一起吐槽他，商量着怎么把他弄走。然后大家统一口径，一起去跟老板摊牌：要是那个人不走，那我们今天就全体不上工，让他一个人做。你猜老板会怎么选？
就算他技术再好，再会在老板面前装乖卖巧，老板也不可能硬保他。说到底，老板和他加起来也就两双手，能顶得住全店的罢工？当然，一般情况下，只要没触及个人利益，我不建议用这招，确实不太光彩。但要是他真的影响到你吃饭、影响到你生存了，那这招也不是不能用。
我们在四川德阳就遇到过这么一个讨厌的男同事。后来我们几个女的约着吃夜宵，商量好对策，第二天老板一开门，我们就要求摘牌——他不走，我们就集体走。这就是我们女人的优势。毕竟按摩店男师傅比女师傅难招多了，老板不可能不妥协。再说了，现在来按摩的客人，十个有七个都选女师傅。他技术再好，能拼得过我们女人吗？
如果你店里还有几个关系好的女同事，那这事就更简单了，想让他走人，也就是一句话的事。不过我还是劝大家尽量别走到这一步，确实不太体面。除非他真的把你逼到没法待下去了，那到时候再这么做也不迟