帖子标题已经写过了，讨论就好好讨论，只是这样的店各位觉得能不能开的起来！
更大限度的来迎合员工都有什么弊端？混日子的会不会更多？
抛开了传统方式不谈，更不用说股份制什么的，例如开店后和员工平等的分结构管理，我开店你出钱出力，这样的模式无非就是员工相应的贪了水电房租而已，也只限于百分之多少，这种模式还是觉得有弊端！
下面贴出我的设想，带有经验的大佬指点，看看这种设想如果成立，会有多少人会来，并且能做多久。
按摩院规定章程。
第一、休假制度。
1. 每个月固定休假三天，定在周三。
2. 另外提供额外休假三天，不区分双休日。
3. 女员工的额外假期为六天。
4. 连续一个月无休假者享有全勤奖励，包含固定休假模式，并给予每月200元的全勤奖励。
5. 工作满一年且春节期间正常上班的员工，额外加500元年终奖。
6. 由于女员工享有额外三天假期，因此取消其全勤奖制度，但年终奖保持不变。
第二、提成制度。
1. 每个星期日有额外提成，在固定提成基础上每个钟加5元。
2. 其他法定节假日同样享受额外提成模式，（其他法定节假日包括但不限于元旦、国庆、春节等）。
3. 店内收费标准提高时，额外提成模式也会相应调整。
4. 春节期间选择店内上班，一律按加班计算。
- 例如平时收费88元一个钟，正常排钟提成40元，点钟42元。
- 在春节期间收费128元，正常排钟提成增加到52元，额外提成加5元，共计57元；点钟提成也按此计算。
第三、下班制度。
1. 正常下班时间一律不推钟不加钟。
2. 例如晚23：00下班，22:00来人正常接待，但如果客人选择加钟可选择拒钟。
这就是一种设想，而且上面的金额也并不是真实的，众所周知，开店的前提一定是经过计算，最终才有相应的模式，所以也仅仅是个比如而已，请各位各抒己见吧。
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帖子标题已经写过了，讨论就好好讨论，只是这样的店各位觉得能不能开的起来！
更大限度的来迎合员工都有什么弊端？混日子的会不会更多？
抛开了传统方式不谈，更不用说股份制什么的，例如开店后和员工平等的分结构管理，我开店你出钱出力，这样的模式无非就是员工相应的贪了水电房租而已，也只限于百分之多少，这种模式还是觉得有弊端！
下面贴出我的设想，带有经验的大佬指点，看看这种设想如果成立，会有多少人会来，并且能做多久。
按摩院规定章程。
第一、休假制度。
1. 每个月固定休假三天，定在周三。
2. 另外提供额外休假三天，不区分双休日。
3. 女员工的额外假期为六天。
4. 连续一个月无休假者享有全勤奖励，包含固定休假模式，并给予每月200元的全勤奖励。
5. 工作满一年且春节期间正常上班的员工，额外加500元年终奖。
6. 由于女员工享有额外三天假期，因此取消其全勤奖制度，但年终奖保持不变。
第二、提成制度。
1. 每个星期日有额外提成，在固定提成基础上每个钟加5元。
2. 其他法定节假日同样享受额外提成模式，（其他法定节假日包括但不限于元旦、国庆、春节等）。
3. 店内收费标准提高时，额外提成模式也会相应调整。
4. 春节期间选择店内上班，一律按加班计算。
- 例如平时收费88元一个钟，正常排钟提成40元，点钟42元。
- 在春节期间收费128元，正常排钟提成增加到52元，额外提成加5元，共计57元；点钟提成也按此计算。
第三、下班制度。
1. 正常下班时间一律不推钟不加钟。
2. 例如晚23：00下班，22:00来人正常接待，但如果客人选择加钟可选择拒钟。
这就是一种设想，而且上面的金额也并不是真实的，众所周知，开店的前提一定是经过计算，最终才有相应的模式，所以也仅仅是个比如而已，请各位各抒己见吧。