朋友们，我个人认为。那些经常发招聘信息的按摩店，他那个店绝对是有问题，绝对是不怎么样我看到一些招聘群里，有的老板有好多老板。一年到头，天天在发招聘信息。这样的店绝对是不怎么样，绝对是存在某些问题的因为一个好的店生意好或者老板好。根本不需要发什么招聘信息都是有人推荐或者朋友介绍的比如今天走了一个师傅，明天又会有一个来。这样的按摩垫材是值得信任的再说说招聘群吧。我觉得应该要定个规矩。比如某个老板或者某个技师发招聘求职信息。只能在一个星期或者半个月这段时间可以天天发招聘信息或者求职信息如果一个星期或者半个月，老板没有找到技师或者技师没有找到工作，那就没这个必要再发了再发的话就直接做出警告如果不守规矩的就送飞机票其实招聘群也不一定非得是招聘群。也可以偶尔畅所欲言。比如聊一聊在按摩工作当中遇到的一些问题聊一聊自己在工作当中遇到解决不了的顾客，或者患者有什么就一个问题解决不了的可以互相交流一下经验，这样我觉得是挺好的这只是代表我个人的观点。大家有什么看法可以进来讨论一下
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朋友们，我个人认为。那些经常发招聘信息的按摩店，他那个店绝对是有问题，绝对是不怎么样我看到一些招聘群里，有的老板有好多老板。一年到头，天天在发招聘信息。这样的店绝对是不怎么样，绝对是存在某些问题的因为一个好的店生意好或者老板好。根本不需要发什么招聘信息都是有人推荐或者朋友介绍的比如今天走了一个师傅，明天又会有一个来。这样的按摩垫材是值得信任的再说说招聘群吧。我觉得应该要定个规矩。比如某个老板或者某个技师发招聘求职信息。只能在一个星期或者半个月这段时间可以天天发招聘信息或者求职信息如果一个星期或者半个月，老板没有找到技师或者技师没有找到工作，那就没这个必要再发了再发的话就直接做出警告如果不守规矩的就送飞机票其实招聘群也不一定非得是招聘群。也可以偶尔畅所欲言。比如聊一聊在按摩工作当中遇到的一些问题聊一聊自己在工作当中遇到解决不了的顾客，或者患者有什么就一个问题解决不了的可以互相交流一下经验，这样我觉得是挺好的这只是代表我个人的观点。大家有什么看法可以进来讨论一下